Почему уходят лояльные сотрудники?
Пришло в рассылке с Loyalty.info.
Кадровое агентство «Бизнес и Карьера» (Казань) провело опрос-исследование, главной задачей которого было выявить основные факторы, способные с высокой долей вероятности привести к увольнению специалистов, чей предыдущий опыт свидетельствует о том, что они не склонны к частой смене места работы и демонстрируют достаточно высокий уровень лояльности работодателю.
Для опроса отбирались респонденты в возрасте от 32 до 48 лет с высшим образованием, проживающие в различных регионах РФ, которые отработали не менее трех лет у каждого из своих работодателей. Таким образом, всего было отобрано 223 человека.
(То есть, главным образом, самые ценные специалисты.)
При определении фактора, способного с большей степенью вероятности, чем остальные, спровоцировать увольнение специалиста, были использованы методы ранжирования и попарного сравнения:
- сокращение (урезание) заработной платы более чем на 30%, упразднение бонусов, премий – 13%,
- лишение возможности зарабатывать на прежнем уровне вследствие корректировки формул расчета заработка – 9%,
- отсутствие возможностей для профессионального роста – 12%,
- отсутствие возможностей для карьерного роста – 5%,
- систематические задержки выплаты заработной платы на срок более 30 дней – 11%,
- потеря компанией стабильности на рынке – 8%,
- сокращение бизнеса – 3%,
- семейные обстоятельства – 5%,
- обострение конфликтной обстановки в коллективе – 12%,
- грубость, унизительное отношение со стороны руководства – 16%,
- другие причины – 4%,
- затрудняюсь ответить – 2%.
Представленные данные свидетельствуют, что материальная сторона вопроса для многих лояльных компании сотрудников не является очевидным преимущественным фактором, удерживающим их на своем рабочем месте. Большое значение имеют отношения в коллективе, особенно с руководством, и наличие возможностей для профессионального развития.
Исследование в очередной раз подтвердило то, о чём так долго говорили большевики социологи. Цитаты можно найти, например, здесь и здесь.
На вопрос «Готовы ли Вы вернуться к своему прежнему работодателю, если там Вам предложат более интересные условия, чем были ранее?» (вопрос был адресован тем, кто увольнялся, как правило, по собственной инициативе) ответы распределились следующим образом:
- точно нет – 31 %,
- точно да – 6 %,
- скорее да – 10 %,
- скорее нет – 39 %,
- затрудняюсь ответить – 14 %.
Но, как мне кажется, самые лучшие никогда не возвращаются.