Корпоративный Agile – как это выглядит со стороны
А выглядит это так.
Главный принцип «корпоративной культуры»: нас поставили руководить, потому что мы тут самые умные. Поэтому пусть они делают, что им говорят, а мы будем их контролировать и мотивировать. А для этого обложим метриками, отчётами, KPI, матрицей компетенций и аттестациями. Потому что как же мы будем управлять тем, …